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對于新進人員教學工,公司奉行“雙導師”帶徒軌制,為他們裝備營業導師和個人工作計劃導師。“導師不只領導營業技巧,還關懷我們的生長成長。”2024年進職的見習生王旭陽表現。公司經由過程每月交通、季度考察、年度評優等機制,助力新人疾速生長,這種全方位的培育系統為年青員工奠基了扎實的個人工作基本。
該公講座司分享構建了完全的“營業培訓—技巧比九宮格賽—職稱評定—職位晉升”培育機制,2024年技巧判定經由過程率到達96.15%,職稱評審經由過程率達7時租會議9%,共有175見證人取得晉升。(工人日報客戶端記者 賴志凱 通信員 徐永春)
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